Gerhard Kenk

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

• Aktuelle Nutzerumfrage Jobbörsen-Kompass analysiert mehr als 30.000 Jobbörsen-Bewertungen
• Die Ranglisten der besten Jobbörsen 2018 liefern eine Entscheidungsgrundlage für Recruiter bei der Schaltung von Stellenanzeigen in den richtigen Jobportalen, Bewerber profitieren von den Empfehlungen anderer Kandidaten
• Stepstone und Indeed.de dominieren bei den Generalisten, meinestadt.de verbessert sich auf Rang 6
• Bei den Spezialjobbörsen führen Staufenbiel Institut und jobvector, mobileJob gewinnt Rang 3
• Wenig Veränderungen gibt es bei den Jobsuchmaschinen: Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido landen auf den vorderen Plätzen
• Job- / Karrieremessen bestätigen insgesamt ihr hohes Zufriedenheitsranking bei Jobsuchenden
• Social-Media als Recruiting-Kanal steht abgeschlagen an letzer Stelle des Zufriedenheitsrankings.

Selten standen deutsche Arbeitgeber vor größeren Herausforderungen, was ihre Mitarbeitersuche betrifft: demografischer Wandel, Fachkräftemangel und zunehmend wählerische Kandidaten. Zu diesen schwierigen Rahmenbedingungen gesellt sich ein Dickicht an möglichen Rekrutierungskanälen, zu dem alleine mehr als 1.000 Online-Jobbörsen gehören – fast unmöglich hier den Überblick zu behalten. Licht in dieses Anbieter-Dunkel bringt die Nutzerumfrage Jobbörsen-Kompass, eine Initiative des HR-Fachportals Crosswater Job-Guide.

Rechtzeitig zur TALENTpro, dem Expofestival für Recruiting-Lösungen, werden die Ergebnisse der Jobbörsen-Nutzerumfrage von Jobbörsen-Kompass präsentiert. Zum Etappenstichtag 1.3.2018 gaben Bewerber über insgesamt über 30.000 Jobbörsenbewertungen ab und hatten auch die Gelegenheit, andere Recruiting-Kanäle wie z.B. Job-/ Karrieremessen oder Social-Media-Recruiting hinsichtlich ihrer Zufriedenheit zu bewerten.

Gegenüber dem Vorjahr verbesserten die Jobbörsen insgesamt ihr Zufriedenheitsranking auf  4,52 (von 4,21 im Vorjahr).  Das Zufriedenheitsranking erfolgt auf einer Skala von 1=überhaupt nicht gut bis 7=sehr gut. Jobsuchmaschinenen verbesserten sich auf 4,28 (Vorjahr 3,86), die Generalisten büßten Zufriedenheitspunkte ein und erzielten ein Ranking von 4,07. Spezialjobbörsen mussten ebenfalls einen geringfügigen Rückgang im Ranking auf nunmehr 4,40 hinnehmen.

Wie im Vorjahr bestätigten Job- / Karrieremesse ihr Standing in der Gunst der Bewerber und erzielten 4,47 Punkte, ein leichter Rückgang um 0,24 Durchschnittspunkte. Social-Media als Recruiting-Kanal hat einen schweren Stand in der (Miss-)Gunst der Jobsuchende, dieser Kanal erzielte nur 3,69 Punkte.

Den ersten Platz bei den Generalisten gewann Stepstone, Indeed.de verbesserte sich auf Rang 2 und löste damit den XING Stellenmarkt ab, der auf Rang 3 landete.

Bei den Spezialjobbörsen bestätigte Staufenbiel Institut den ersten Platz, jobvector errang Platz 2, mobilejob errang Platz 3 als der Newcomer der letzten Jahre und setzten ihren Kurs der mobilen Bewerberansprache konsequent fort.

Jobsuchmaschinen mit dem besten Zufriedenheitsranking sind Kimeta.de auf Platz 1, gefolgt von Jobbörse.de und Jobrapido.de auf den Plätzen 2 und 3.

Innovationspreis 

Der Innovationspreis 2018 geht an zwei Jobbörsen, meinestadt.de und mobileJob. Beide Jobbörsen verfolgen einen innovativen, zielgruppenadäquaten Ansatz der Bewerberansprache. Meinestadt.de ist eine seit langem etablierte Jobbörse, nach einem Relaunch hatte sich das Kölner Jobportal auf die Zielgruppe der nichtakademischen Fachkräfte spezialisiert. Jobsuche und Bewerbung werden stringent auf die Möglichkeiten des Mobilen Recruiting ausgerichtet. Unter den Generalisten erzielte meinestadt.de bei 800 Bewertungen ein hohes durchschnittliches  Zufriedenheitsranking von 5,22. MobileJob verfolgen ein ähnliches Konzept und spezialisieren sich ebenfalls auf den nichtakademischen Fachkräftemarkt. Auch die Bewerberansprache verfolgt konsequent die Vorteile des mobilen Recruitings, das insbesondere dem Bedarf dieser Zielgruppe entspricht. MobileJob erzielte eine hohe Weiterempfehlungsrate von 98%, ein Zufriedenheitsranking von 5,56 bei insgesamt 818 Bewertungen.

Das Zufriedenheitsranking der Recruiting-Kanäle im Urteil der Bewerber

Quelle: Jobbörsen-Kompass Stand 1.3.2018

Generalisten-Jobbörsen und Job- / Karrieremessen zeichnen sich in den Augen der Bewerber durch hohe Zufriedenheitsrankings aus. Dabei schneiden innerhalb der Gattung Jobbörsen die Spezialjobbörsen mit einer Zufriedenheitsrate von 4,40 aus. Social Media Recruiting verliert beim Zufriedenheitsranking und landet dabei mit 3,69 Rangpunkten auf dem letzten Platz.

Jobbörsen – ein Recruiting-Kanal boomt

Trotz aller Unkenrufen über den Tod der Jobbörsen, der Stellenanzeigen oder der Bewerberanschreiben zeigen sich Jobbörsen als ein Recruiting-Kanal, der boomt:

• Über 1.000 Jobportale werden in Deutschland betrieben
• Monatlich veröffentlichen diese cirka 77 Millionen Stellenanzeigen
• Die Jobportale werden monatlich von cirka 95 Millionen Besuchern genutzt

Aus der Vogelperspektive betrachtet offenbaren die Leistungsdaten pro Jobbörsen-Gattung erstaunliche Unterschiede, die für Recruiter und Bewerber von Bedeutung sind.

Quelle: Crosswater Jobbörsen-Verzeichnis. Angaben beziehen sich auf monatliche Daten.

Leistungsdaten der Jobportal-Gattungen im Überblick. Quelle: Crosswater Jobbörsen-Verzeichnis

Mehr als Nabelschau für Jobbörsen, Nutzermehrwert im Fokus

Bei der Ermittlung des Jobbörsen-Rankings berücksichtigten die Initiatoren des Jobbörsen-Kompass Nutzerbewertungen zur allgemeinen Zufriedenheit mit der jeweiligen Job-Seite, zur Suchqualität sowie die Weiterempfehlungsrate. Darüber hinaus wurden die Rankings mit der jeweils erzielten Reichweite (Monatliche Visits) gewichtet. Dadurch entstand ein realistisches Bild der Marktverhältnisse aus Sicht der Bewerber. Erste Intention der Umfrage-Initiatoren: Es soll ein möglichst hoher Nutzermehrwert für Jobsucher und Arbeitgeber geschaffen werden. „Der Jobbörsen-Kompass ist keine Nabelschau der Jobbörsen, sondern eine Orientierungshilfe für Menschen, die einen neuen Job suchen und für Arbeitgeber bei deren Auswahl des richtigen Jobportals Recruitingkanals“, sagt Gerhard Kenk, Initiator des Bewertungsportals und als Betreiber des führenden HR-Fachportals Crosswater Job.-Guide, anerkannter Kenner der Jobbörsen-Szene.

Spiegelbild Marktrelevanz

Die Ergebnisse der Jobbörsen-Kompass-Umfrage unter den Nutzern von Jobbörsen basieren auf einer breiten, marktrelevanten Basis:

• Zum Stichtag 1.3.2018  haben Bewerber insgesamt 30.727 Bewertungen der von ihnen genutzten Jobbörsen abgegeben
• Diese verteilen sich auf über 1.074 Jobbörsen in Deutschland, damit deckt die Umfrage beinahe den gesamten Markt ab.
• Die häufigsten Bewertungen entfielen auf Stepstone (3.940 Bewertungen), Staufenbiel Institut (3.253), Xing (2.402), Monster (2.102) und Indeed.de (1.739).
• Vier wichtige Leistungsfaktoren wurden bei der Ermittlung der Gesamtergebnisse berücksichtigt: Die Nutzerzufriedenheit, die Suchqualität, die Weiterempfehlungsrate sowie die erzielte Reichweite der einzelnen Jobbörsen. Das Bewerberurteil ging mit 80%, die Reichweite mit 20% Gewichtung in die Berechnung ein.
• Der stringente Zielgruppen-Fokus vermeidet die Vermischung von Arbeitgeber- und Bewerber-Urteilen und ordnet das Gesamtergebnis nach arbeitsmarktrelevanten Zielgruppen für die Kandidatensuche ein:
  • Ingenieure
  • IT
  • Naturwissenschaften
  • SAYs (Studenten, Absolventen, Young Professionals)
  • Wirtschaftswissenschaften

Weiterempfehlungsrate 

Interessant vor diesem Hintergrund sind die Ergebnisse hinsichtlich der Weiterempfehlungsrate. Über alle Zielgruppenorientierungen hinweg erzielten dabei foodjobs.de, mobileJob.com und jobvector die höchste Empfehlungsrate.

Die Top-Jobbörsen mit der höchsten Weiterempfehlungsquote:

Handlungsempfehlungen

Die Ergebnisse der Jobbörsen-Kompass-Umfrage können durch Bewerber und Recruiter zur Optimierung ihrer Recruiting-Projekte genutzt werden.

• Bewerber erhalten die Möglichkeit, ihre Suche nach Karrierechancen auf solche Jobbörsen zu konzentrieren, die von anderen Bewerbern (Peers) mit ähnlichem Suchprofil am besten bewertet wurden.
• Recruiter hingegen können anhand der Umfrage-Ergebnisse feststellen, welche Kandidaten-Profile in den einzelnen Jobbörsen vorkommen und wie diese Wunschkandidaten mit der jeweiligen Jobbörse zufrieden sind. Anhand dieser verfügbaren Informationen und Analyse-Tools kann die Entscheidung zur Schaltung von Stellenanzeigen auf empirischen Fakten getroffen und die “anekdotische Evidenz”(Prof. Dr. Wolfgang Jäger) endgültig zu Grabe getragen werden.

Das sind die 10 besten Jobbörsen: Die Ergebnisse der Jobbörsen-Kompass-Umfrage

Die jeweils drei best platzierten Jobbörsen werden mit einem Gütesiegel ausgezeichnet.

Generalisten

Spezialisten

Jobsuchmaschinen

Zielgruppe Informationstechnologie

Zielgruppe Ingenieurswesen

Zielgruppe Naturwissenschaften

Zielgruppe SAYs (Studenten, Absolventen, Young Professionals)

Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften

Die Bewertungsmethodik

Um eine statistisch valide Bewertung zu erreichen, haben die Initiatoren des Jobbörsen-Kompasses ein einzigartiges Analyseschema entwickelt. In diesem werden sowohl die Bewertungen der Kandidaten, aufgegliedert in die Kategorien Zufriedenheit, Suchqualität und Weiterempfehlungsrate, als auch ihre relative Anzahl sowie die monatliche Reichweite der einzelnen Job-Portale berücksichtigt und gewichtet. „Um ein wirklich realistisches Bild der Kandidatengunst und damit eine echte Entscheidungsgrundlage für Personalabteilungen zu schaffen, war es uns wichtig, statistisch sauber zu arbeiten und jeden Anbieter unverfälscht so abzubilden, wie der Kandidat ihn einschätzt“, erklärt Gerhard Kenk diese akribische Vorgehensweise, die in der Form ebenfalls von anderen Bewertungsportalen abweicht.

Qualitative Umfrage-Bewertungen

In einem ersten Bewertungsschritt erfolgt ein Ausschluss derjenigen Jobbörsen, die eine gewisse Mindestanzahl an Bewertungen zum Stichtag nicht erreicht haben. Bei Generalisten sind mindestens 20 Bewertungen und bei Spezialjobbörsen mindestestens 10 Bewertungen notwendig.

Im zweiten Bewertungsschritt wird der Kundenzufriedenheitsscore ermittelt. Die Zufriedenheit und die Suchqualität werden als Durchschnitt berechnet und mit der Weiterempfehlungsrate gewichtet. Auf diesem Zwischenergebnis wird dann der jeweilige Prozentanteil der Bewertungen, die eine Jobbörse erreicht hat berechnet, das Ergebnis ist der Kundenzufriedenheitsscore. Durch die Einbeziehung der Prozentanteil der Bewertungen soll sichergestellt werden, dass sich statistische Ausreisser nicht gravierend bemerkbar machen.

Beispiel:

• Jobbörse A hat einen Kundenzufriedenheitsscore von 5,75 bei 100 Bewertungen
• Jobbörse B hat einen Kundenzufriedenheitsscore von 5,75 bei 450 Bewwertungen
• demzufolge wird Jobbörse B aufgrund ihrer höheren Anteils an den Bewertungen prozentual besser gestellt.

Reichweite als quantitative Marktrelevanz

Externe Reichweiten-Messverfahren

SimilarWeb

Mit der 2009 gegründeten Firma SimilarGroup bzw. dem Angebot unter www.SimilarWeb.com betritt ein Newcomer der Reichweitenmessung die Arena des Wettbewerbs. Innerhalb kürzester Zeit hat sich SimilarWeb als ein de-facto-Standard der Reichweitenmessung etabliert. Im Gegensatz zu Alexa (relatives Ranking) basieren die Messungen von SimilarWeb auf den monatlichen Besuchern einer Webseite. Aber damit ist nicht genug: Die monatlichen Zahlen werden beispielsweise nach der Struktur des Traffics (Direkte Aufrufe, Referrals, Suchmaschinen, Social Media, Mail oder Display (Anzeigen-Verlinkung) weiter aufgegliedert.

Von besonderem Interesse ist die Differenzierung von Mixed-Content-Webseiten, also Webseiten, die neben einer Jobbörse auch andere Inhalte anbieten. So erzielte beispielsweise die Arbeitsagentur im August 2016 insgesamt 13,8 Millionen Besucher, jedoch nur 58% der Besucher betrafen die Jobbörse der Arbeitsagentur. Staufenbiel, eine Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals (SAYs) erzielte 922.000 Besucher, während Wettbewerber UNICUM als Anbieter eines gemischten Contents insgesamt 546.000 monatliche Besucher verzeichnete, auf die eigentliche Jobbörse unter UNICUM Karrierezentrum entfielen 34% der monatliche Besucher.

Der Königsweg zu den Kandidaten

Stellenanzeigen auf dem Weg zu einem Blind Date?

Letztlich sind die Key Performance Indikatoren wie

• Anzahl publizierter Stellenanzeigen und
• die monatliche Besuchezahl (Reichweite)

zwei quantitative Fakten, die Recruiter bei der Auswahl von Jobbörsen unbedingt heranziehen sollten. (Das Crosswater Jobbörsen-Verzeichnis bietet einen umfassenden Überblick, untergliedert in über 40 Zielgruppen)

Hinzu kommt eine weitere, qualitative Anforderung: In welchen Jobbörsen tummeln sich die Wunschkandidaten der Arbeitgeber? Diese zentrale Frage kann auf den Ergebnissen einer Bewerber-Nutzerumfrage beantwortet werden: die Jobbörsen-Kompass-Umfrage (www.jobboersen-kompass.de … powered by Crosswater Job Guide) erhebt seit April 2016 ein Meinungsbild der Bewerber, wie zufrieden sie mit Jobbörsen sind und ob sie diese auch weiterempfehlen würden. Seit Beginn der Umfrage haben Jobsuchende über 24.000 Bewertungen abgegeben.

Transparenz der Umfrage-Ergebnisse

Einige andere Jobbörsen-Umfragen, wie z.B. von FOCUS Money, berichten über die Ergebnisse, doch der Jobbörsen-Kompass stellt die Einzelheiten der Umfrage allen Arbeitgebern, Bewerbern oder Jobbörsen-Betreibern zur Verfügung. Die Online-Analysen umfassen z.Zt. über 35 ready-to-use Auswertungen auf Echtzeit-Basis. Unter http://jobboersen-kompass.de/ergebnisse können diese Ergebnisse Informationen vermitteln, wie sich z.B. die Umfrageteilnehmer nach demografischen Merkmalen (Alter, Geschlecht oder Wohnort) zusammensetzen. Eine Analyse der Umzugsbereitschaft der Bewerber vermittelt wertvolle Aufschlüsse für das regionale Recruiting und Standortpräferenzen.

Der Kern der Ergebnisanalyse

Der Kern der Ergebnisanalyse ist die Analyse „Der Königsweg zu den Kandidaten“: http://jobboersen-kompass.de/prog/jk_dbd_BW_01_Touchpoints/Touchpoints_dashboard.php. Hier können Recruiter genau feststellen, in welchen Jobbörsen bestimmte Kandidaten auf Jobsuche gehen – denn genau dort sollten sie ihre Stellenanzeigen platzieren, um diese Zielgruppe präzise und ohne Streuverluste zu erreichen.

Über den Jobbörsen-Kompass

Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Kandidaten- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen. Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet. Die Teilnahme an diesen Umfragen dauert jeweils nicht länger als drei bis fünf Minuten und ist unter www.jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage beziehungsweise www.jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage erreichbar.

Über den Autor Gerhard Kenk

Gerhard Kenk ist Gründer und Geschäftsführer des HR-Nachrichtenportals Crosswater Job Guide und beobachtet den vielschichtigen Markt des digitalen Recruitings seit 2000. Im Crosswater-Jobbörsen-Verzeichnis finden Bewerber und Arbeitgeber Profile von über 1.200 Jobbörsen mit den wichtigsten Leistungsmerkmalen wie Anzahl Stellenanzeigen oder monatliche Reichweite. Weiterhin ist das Jobbörsen-Verzeichnis in über 40 differenzierte Zielgruppen http://crosswater-job-guide.com/jobborsen-von-a-z/nach-zielgruppen-brancheberuf aufgeteilt.

Eine aktuelle Umfrage unter Arbeitgebern und Bewerbern (Jobboersen-kompass.de) verfolgt das Ziel, die Zufriedenheit und Weiterempfehlung der Jobbörsen-Nutzer empirisch zu ermitteln. Alle Ergebnisse der Umfrage sind Online hier verfügbar: http://jobboersen-kompass.de/ergebnisse

Weiterführende Links

Die besten Jobbörsen 2016

Die besten Jobbörsen 2017

Jobbörsen: Zielgruppe Branche/Beruf

Die richtige Bewerbungsform: So legen Recruiter den roten Teppich für Kandidaten aus

„Focus“ zeichnet dasauge erneut als „Top-Karriereportal“ aus

Wie gut kennen Sie Ihre Jobbörsen-Wettbewerber?

Bewerberprofile: Sag mir wer Du bist und ich sage, wo Du suchst

Das magische Dreieck der Jobbörsen-Leistungsindikatoren

Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen

Arbeitgeber aufgepasst: Das sind die Top-Themen der Bewerberansprache

Jobbörsenauswahl: Wo und wie machen wir die richtigen Dinge?

Personalmagazin: Jobbörsen-Kompass –  Diese Jobportale würden Stellensuchende empfehlen

Personalwirtschaft Ranking: Jobbörsen-Kompass 2017

ZEIT: Wege in den Job

Employerreputation: Ist der Jobbörsen-Kompass der neue Recruiting-Schlüssel zu den Kandidaten? 

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Die Jobbörsen-Landschaft in Deutschland ist komplex und undurchsichtig. Recruiter stehen vor der Herausforderung, ihre Stellenanzeigen dort zu schalten, wo Fachkräfte nach Jobs suchen. Dazu benötigen Recruiter ein Verständnis, welche Kandidaten-Zielgruppe in den Jobbörsen zu finden sind. Noch besser wäre es natürlich, mehr Informationen über die Kandidaten-Profile und über die Zufriedenheit mit einer Jobbörse zu erfahren. Nichts ist leichter als das. Wirklich?

Blind Date mit den Kandidatenprofilen

Einige Jobbörsen sind ähnlich kommunikativ wie die Sphinx bei den Pyramiden von Gizeh. Oft mangelt es an einer gehörigen Portion Transparenz. Das fängt an bei wichtigen Leistungskriterien wie z.B. die Anzahl der verfügbaren Stellenanzeigen oder die Reichweite, also wie viele Besuche pro Monat eine Jobbörse zu verzeichnen hat. Wenn es gar um die Informationen über das berufliche Profil der Kandidaten oder deren Zufriedenheit mit einer Jobbörse geht, huldigen die Jobportale des Landes lieber dem Hollywood-Motto „Das Schweigen der Lämmer“.

Dieses Problem wird mit dem Blick auf die Ergebnisse der Jobbörsen-Kompass-Nutzerumfrage gemindert. Über 18.000 Jobbörsen-Bewertungen wurden seit April 2016 von Bewerbern abgegeben.

Wenn Recruiter zum Beispiel Ingenieure suchen, ist es eigentlich nahe liegend, bei den Jobbörsen Ingenieurkarriere oder Ingenieurweb vorbeizuschauen. Bei Verkäufern und Vertriebsmitarbeitern ist es offensichtlich, die Jobbörse Salesjob zu besuchen. Aber wie sieht es bei anderen Branchen- oder Berufsexperten aus, wer sagt denn, wie die Kandidaten mit diesen Jobbörsen zufrieden sind?

Touchpoint: Punktlandung bei Kandidaten mit dem richtigen Bewerberprofil

Die Ergebnisdatenbank der Jobbörsen-Kompass-Nutzerumfrage wird nach diversen demografischen und karrierebezogenen Kriterien durchsucht. Dafür stehen zahlreiche Auswahlkriterien zur Verfügung, die mittels Drop-Down-Filter schnell selektiert werden können.

• Alter
• Geschlecht
• Wohnort
• Mobilitätsbereitschaft
• Jahresgehalt
• Schulbildung
• Fachgebiet / Studium
• Berufsstatus
• Beruf / Branche

Die Herausforderung der Relevanz

Alle Bewertungsumfragen, die von Hotel-Portalen, Restaurant-Beurteilungen, Produkt- oder Dienstleistungsvergleichsportalen existieren, müssen das Problem der Relevanz lösen. Dabei gilt es, die Anzahl der Bewertungen klar anzuzeigen, damit der Nutzer von Bewertungsumfragen die Relevanz der Bewertungsaussage abschätzen kann.

Bei der Einschätzung der Anzahl Bewertungen ist die Summer der gesamten Anzahl von Bewertungen wichtig. Wenn die Gesamtzahl bei 300 abgegebenen Bewertungen liegt, ist die Anzahl Bewertungen einer Jobbörse in Höhe von 50 Bewertungen durchaus relevant. Liegt die Gesamtzahl jedoch deutlich höher, beispielsweise bei 20.000 Bewertungen, sind 50 Bewertungen eher trivial. Daraus ergibt sich, dass die Relevanz (ausgedrückt als Anzahl Bewertungen) immer im Kontext der Gesamtzahl von Bewertungen zu beurteilen ist. Weil aufgrund der Dauerumfrage die Gesamtzahl von Bewertungen ständig steigt, ist dieses Relevanzmerkmal nicht statischer, sondern dynamischer Natur.

In den Augen des Betrachters kommt es darauf an, die Bedeutung der Relevanz nach den individuellen Vorstellungen des Nutzers zu richten. Deshalb kann der Recruiter bei der Kandidaten-Profilanalyse immer eine Mindestanzahl von Bewertungen als Untergrenze vorgeben.

William Gosset

Die Guiness-Gosset-Geschichte

Wer sich als Freund der Statistik näher mit dem Problem der Relevanz und kleinen Stichproben beschäftigen möchte, sei die Geschichte des Statistikers William Gosset empfohlen, der sich mit dem Problem der Guinness Brau-Qualität beschäftigte und dabei die Student-T Funktion entwickelte. Aus der Notwendigkeit nur mit kleinen Stichproben und einer unbekannten Grundgesamtheit zu arbeiten entwickelte Gosset die t-Verteilung und den t-Test — ein elegant einfaches Verfahren, im Vergleich zu anderen statistischen Methoden der damaligen Zeit. Mehr dazu hier:  http://matheguru.com/stochastik/t-verteilung-students-t-verteilung.html

Zurück zu den eher einfachen Dingen

Wenn Recruiter dann nach einem oder mehreren Kriterien suchen, erscheint eine Anzeige der TOP-20 Jobbörsen, deren Nutzer / Kandidaten diese Bedingungen erfüllen. Darüber hinaus wird die Zufriedenheit, die Suchqualität und die Weiterempfehlungsrate ermittelt. Die Handlungsempfehlung für Recruiter ist es, die Schaltung von Stellenanzeigen in den ausgewählten TOP-20 Jobbörsen in Erwägung zu ziehen.

Alternative Kriterien und Iterationen
Für die Suchabfrage nach Kandidaten-Profilen stehen zwei Suchpanels gleichzeitig zur Verfügung. So ist es leicht möglich, alternative Kriterien abzufragen und so durch genügende Iterationen zum Ziel zu kommen.

Machen wir es kurz: Fakten auf den Tisch!

Die Ergebnisse der Jobbörsen-Kompass-Umfrage sind öffentlich und uneingeschränkt verfügbar (natürlich ohne persönliche Daten) und können von interessierten Recruitern im Vorfeld der Schaltung von Stellenanzeigen online abgefragt werden.

Jobbörsen-Kompass: Ergebnisse & Analytics

Sag mir wer Du bist und ich sage Dir, wo Du suchst. Des Rätsels Lösung beginnt hier:

http://jobboersen-kompass.de/prog/jk_dbd_BW_01_Touchpoints/Touchpoints_dashboard.php

Der Königsweg zu den Kandidaten

In welchen Jobbörsen gehen die  Wunschkandidaten der Recruiter auf Jobsuche? Schalten Sie dort Stellenanzeigen und vermeiden so unnötige Streuverluste.

So geht’s in einfachen Schritten:

Nutzen Sie die das linke Suchpanel A.

1. Definieren Sie Ihren Wunschkandidaten anhand der selektierbaren beruflichen Kriterien (Studiengebiet, Berufsstatus, Berufsfeld usw.)

2. Setzen Sie die Mindestanzahl an Bewertungen als Relevanz-Untergrenze

3. Drücken Sie auf “SUCHEN”

Die Trefferliste zeigt die Bewertungen der Top-20 Jobbörsen, wie sie von den Wunschkandidaten beurteilt wurden.

Je höher der Zufriedenheitsgrad, desto wahrscheinlicher ist die Nutzung der Kandidaten für die Stellensuche.

Schalten Sie also dort Ihre Stellenanzeigen, wo die Kandidaten nach Karrierechancen suchen und zufrieden sind.

Im Suchpanel B können Sie weitere Konstellationen prüfen; das Suchpanel A bleibt eingeblendet, so können Sie die Veränderungen der Suche besser im Blick haben.

Wo finden Recruiter ihre Wunschkandidaten?

Wer als Arbeitgeber im Regionalrecruiting auf Standort-Kriterien Wert legt, dem stehen verschieden Profilierungsoptionen offen:

• Auswahl der Kandidaten nach Wohnort
• Berücksichtigung der Umzugsbereitschaft der Jobbörsen-Nutzer
• Zusätzliche Kandidaten-Kriterien wie Branchenwunsch, Alter oder Berufserfahrung.

Bei der Besetzung von Vertriebsjobs können wiederum andere Bewerberkriterien eine Rolle spielen. Berufserfahrung, Branchenerfahrung, einschlägige Fachkenntnisse durch ein Hochschulstudium erworben, Umzugsbereitschaft oder Jahresgehalt.

Recruiting von Kandidaten mit Studium der Wirtschaftswissenschaften

Insbesondere Consulting- und Beratungsunternehmen aber auch Konzerne setzen bei ihren Stellenausschreibungen ein Studium der Wirtschaftswissenschaften voraus. Eine Analyse nach diesem Kriterium zeigt auf, welches die Top-Jobbörsen sind, die von solchen Bewerbern genutzt werden.

Top-Jobbörsen der Kandidaten mit Studiengebiet Wirtschaftswissenschaften

Gesamtzahl der Bewertungen: 18.600, Stand 29.7.2017, Ergebnisse mit mehr als 30 Bewertungen.

Arbeitgeber, die bei diesen Kandidaten einen großen Wert auf die Mobilität bzw. Umzugsbereitschaft legen, können diese Abfrage verfeinern und das Suchkriterium Wohnortwechsel, insbesondere die Selektion “Ja, ich würde auch im Ausland arbeiten” vorgeben.

Dann erhalten sie eine verfeinerte Liste:

Top-Jobbörsen von Kandidaten mit Studiengebiet Wirtschaftswissenschaften und Wohnortwechsel = Ausland

Gesamtzahl der Bewertungen: 18.600, Stand 29.7.2017, Ergebnisse mit mehr als 30 Bewertungen.

Ein Whitepaper zum Konzept „Der Königsweg zu den Kandidaten“ kann hier kostenlos zum Download bestellt werden.

Über Crosswater Job Guide

Seit 2000 berichtet der Crosswater Job Guide als unabhängiges HR-Nachrichtenportal über Jobbörsen, Recruiting, Karriere. Umfangreiche Datenbanken helfen Arbeitgeber und Bewerber, eine faktenbasierte Auswahl der richtigen Jobbörsen zu treffen. Benutzerurteile über die Zufriedenheit von Arbeitgebern oder Bewerbern mit den zahlreichen Jobbörsen werden im Rahmen einer Umfrage bei Jobbörsen-Kompass.de erhoben. Die Ergebnisse der Umfrage stehen Online kostenlos zur Verfügung.

Über  Jobbörsen-Kompass

Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Bewerber- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Konzipiert als Dauerumfrage und nicht-kommerzielles Projekt ist es das erklärte Ziel des Portals, für mehr Transparenz in einem schwer überschaubaren Markt zu sorgen.

Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet. Die Teilnahme an dieser Umfrage dauert jeweils nicht länger als drei bis fünf Minuten und ist unter www.jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage beziehungsweise www.jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage erreichbar.

Weiterführende Links

Das magische Dreieck der Jobbörsen-Leistungsindikatoren

Die besten Jobbörsen 2016

Jobbörsen-Kompass: Stepstone aus Kandidatensicht vorn

Interview: Ist der Jobbörsen-Kompass der neue Recruiting-Schlüssel zu den Kandidaten? 

Jobboersen-Kompass: Jobboards im Vergleich

Das Crosswater-Jobbörsen-Verzeichnis nach Zielgruppen Branche / Beruf 

Jobbörsen-Kompass: Nutzerumfrage biegt auf die Zielgerade ein

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