Job-Börsen |
Unter den Generalisten wählten die User Stepstone auf den ersten Platz, gefolgt von Xing und Indeed. Aber auch Spezialisten-Jobbörsen sind beliebt, um an eine neue Stelle zu kommen. Insgesamt haben Arbeitgeber und Arbeitnahmer die Qual der Wahl, unter 1200 Anbieterrn den passenden zu finden. Mehr als 15.000 detaillierte Bewertungen von Job-Suchern hat der Jobbörsen-Kompass gesammelt und ausgewertet. Die Nutzerumfrage ist eine Initiative des HR-Fachportals Crosswater-Job-Guide.
Staufenbiel führt das Ranking bei den Spezialisten-Anbietern vor Absolventa und Unicum an. Bei den Jobsuchmaschinen ist Kimeta vor Jobrapido aus Sicht der Kandidaten die beste Anlaufstelle für eine erfolgreiche Jobsuche. Bester Newcomer der Recruiting-Szene ist indes die Spezialisten-Jobbörse Foodjobs, die sich an den Arbeitsmarkt in der Lebensmittel-Branche richtet.
Schlechte Noten für Social-Media-Portale
Der unverkennbare Trend in der Jobsuche geht indes stark zur Nutzung von Spezialisten-Portalen. Das ergibt der spezielle Blick auf die Zufriedenheitsskala der einzelnen Jobbörsen-Gattungen. Demzufolge erzielen die Spezialisten auf einer Skala von 7 (sehr gut) bis 1 (überhaupt nicht gut) einen Wert von 4,76 und damit die höchste Zufriedenheitsquote. Bei den Generalisten-Jobbörsen, zu denen Anbieter wie Stepstone, Indeed oder Monster gehören, lag die durchschnittliche Zufriedenheit bei 4,37. Obwohl Jobsuchmaschinen eine deutlich höhere Anzahl an Jobs veröffentlichen folgen diese im Ranking nur auf Platz 3 mit einem Wert von 4,21. Vergleichsweise schwach in der Gunst der Kandidaten schnitten derweil Social-Media-Portale (3,78) ab.
Die Ergebnisse des Jobbörsen-Kompass sind für alle nachvollziehbar, weil sie sowohl von Personalern als auch von Jobsuchern komplett auf www.jobboersen-kompass.de online einsehbar sind. “Ziel dieser Initiative ist es, eine für alle kostenfrei nutzbare Bewertungsplattform zu schaffen, die Personalern und Recruitern als Empfehlungsmarketing-Instrument dient, um den richtigen Weg zum passenden Mitarbeiter zu finden. Dabei geht es um die Klärung der zentralen Frage für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche: Welche Jobbörse nutze ich für welches Berufsfeld”, erklärt Gerhard Kenk, Initiator des Bewertungsportals.
Um eine statistisch valide Bewertung zu erreichen, haben die Macher des Jobbörsen-Kompasses ein Analyseschema entwickelt, in das sowohl die Bewertungen der Kandidaten eingehen, als auch ihre relative Anzahl sowie die monatliche Reichweite der einzelnen Job-Portale berücksichtigt und gewichtet wird. Jobsucher können ihre Meinungen hinsichlich Zufriedenheit, Suchqualität und Weiterempfehlungsrate äußern. “Um ein wirklich realistisches Bild der Kandidatengunst und damit eine echte Entscheidungsgrundlage für Personalabteilungen zu schaffen, war es uns wichtig, statistisch sauber zu arbeiten und jeden Anbieter unverfälscht so abzubilden, wie der Kandidat ihn einschätzt”, so Kenk.
Die Umfrage-Ergebnisse des Jobbörsen-Kompass im Überblick:
Generalisten-Jobbörsen
Platz 1: Stepstone
Platz 2: Xing Stellenmarkt
Platz 3: Indeed
Spezialisten-Jobbörsen
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: Absolventa
Platz 3: Unicum
Jobsuchmaschinen
Platz 1: Kimeta
Platz 2: Jobrapido
Platz 3: Jobbörse.de
Jobbörsen für das Berufsfeld Wirtschaftswissenschaften
Platz 1: Stepstone
Platz 2:Staufenbiel
Platz 3: Xing Stellenmarkt
Jobbörsen für das Berufsfeld IT
Platz 1: Stepstone
Platz 2:Staufenbiel
Platz 3: Xing Stellenmarkt
Jobbörsen für das Berufsfeld Ingenieure
Platz 1: Stepstone
Platz 2: Staufenbiel
Platz 3: Xing Stellenmarkt
Jobbörsen für das Berufsfeld Naturwissenschaften
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: Stepstone
Platz 3: T5-KarrierePortal
Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: Unicum
Platz 3: Absolventa
Quelle: http://www.wuv.de/karriere_job/bei_der_job_suche_ist_stepstone_die_nummer_1