Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Die Spezial-Jobbörsen stehen ganz oben in der Gunst der Kandidaten stehen, wenn es um die Stellensuche im Web geht. Der durchschnittliche Zufriedenheitsgrad erreicht bei den Top-Spezialisten mit 4,89 (auf einer Skala von 7=sehr gut bis 1=überhaupt nicht gut) den Höchstwert, vor dem Zufriedenheitsranking der Generalisten mit 4,31. An dritter Stelle liegen Jobsuchmaschinen mit einem Wert von 4,20. Dies sind die Ergebnisse, die auf der aktuellen Umfrage von Jobbörsen-Kompass.de, ein Projekt von Crosswater Job Guide, basieren. An der Umfrage haben seit April 2016 bis Ende August 2016 zahlreiche Bewerber teilgenommen und über 10.400 Bewertungen von insgesamt 723 Jobportalen abgegeben.
Die Umfrageteilnehmer setzen sich aus wichtigen Arbeitsmarkt-Segmenten zusammen, so z.B. Kandidaten mit Studiengebieten wie Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften oder Ingenieurswissenschaften. Als Berufsstatus nennen die Umfrageteilnehmer am Häufigsten Student/Absolvent, Berufseinsteiger oder Young Professionals. Aber auch Manager und Fachkräfte/Experten sind vertreten.
Jobportale gehören zu den wichtigsten Recruiting-Kanälen, insbesondere wenn es um tatsächliche Einstellungen geht. Ein Novum dieser Umfrage ist die Einschätzung der Bewerber, ob sie ein Jobportal auch weiterempfehlen würden. Bei den Top-Spezialjobbörsen liegt die Weiterempfehlungsquote bei 88%, die Generalisten werden zu 71% und die Jobsuchmaschinen zu 72% weiter empfohlen.
Die Top-5 Jobportale nach Gattungen (Stichtag 31.8.2016)
| Generalisten | Zufriedenheit | Suchqualität | Weiter- empfehlungsquote |
Anzahl Bewertungen | Platz |
| Stepstone Deutschland | 4,95 | 4,79 | 0,90 | 1.567 | 1 |
| Indeed.de | 4,69 | 4,58 | 0,83 | 583 | 2 |
| Monster Deutschland | 4,18 | 4,08 | 0,70 | 912 | 3 |
| Xing Stellenmarkt | 4,48 | 4,30 | 0,79 | 1.008 | 4 |
| Arbeitsagentur | 3,99 | 4,01 | 0,68 | 275 | 5 |
| Spezialisten | |||||
| Staufenbiel | 5,64 | 5,43 | 0,95 | 1.913 | 1 |
| Absolventa | 4,44 | 4,36 | 0,82 | 158 | 2 |
| UNICUM Karrierezentrum | 5,29 | 5,10 | 0,90 | 125 | 3 |
| T5-KarrierePortal | 5,63 | 5,41 | 0,95 | 109 | 4 |
| foodjobs.de | 5,88 | 5,84 | 0,96 | 82 | 5 |
| Jobsuchmaschinen | |||||
| Kimeta | 4,29 | 4,26 | 0,74 | 101 | 1 |
| Jobrapido.de | 3,95 | 3,83 | 0,65 | 60 | 2 |
| Jobbörse.de | 4,49 | 4,54 | 0,79 | 71 | 3 |
| Jobsuma.de | 4,33 | 4,33 | 0,91 | 24 | 4 |
| Jobsterne.de | 4,95 | 4,67 | 0,90 | 21 | 5 |
In obigem Gesamtranking sind sowohl die Umfrageergebnisse (gewichtet mit 75%) als auch die Reichweite der Jobportale (gewichtet mit 25%) berücksichtigt. Die Reichweitenzahlen basieren auf den Traffic-Messungen von www.similarweb.com.
Die Ergebnisse der Jobbörsen-Kompass-Umfrage können kostenlos hier eingesehen werden:
http://jobboersen-kompass.de/ergebnisse
Signifikante Nutzenvorteile für alle Arbeitsmarktteilnehmer
Auf der Grundlage von über 10.000 Bewertungen finden Kandidaten für ihre Stellensuche heraus, wie ihre Peers die Jobbörsen bewertet haben. So können sie sich zeitaufwendige Jobsuchen in obskuren Jobportalen ersparen und sich ganz auf die wirklich nützlichen Jobbörsen konzentrieren.
Arbeitgeber und Recruiter können ab jetzt umdenken. Die Entscheidung, in welchem Jobportal Stellenanzeigen platziert werden, braucht nicht mehr nach Rabattsätzen, Rahmenverträge oder Anzeigenpaketen erfolgen. Vielmehr kann der Recruitingserfolg stark beeinflusst werden, wenn Stellenanzeigen für Wunschkandidaten dort geschaltet werden, bei welchen Jobportalen Bewerber eine zufriedenstellende Erfahrungen bei der Jobsuche gemacht. Empfehlungsmarketing mit der Analyse von Smart Data hilft ebenfalls den Jobbörsen-Betreibern, die Stärken und Schwächen ihres Produktes kontinuierlich zu verbessern und Wettbewerbern auf der Basis von neutralen und objektiven Datenanalysen zu beobachten.