Vielfältige Jobportale – Mehr Transparenz

Hier bewerten Arbeitgeber und Bewerber die Jobbörsen in Deutschland.

Nach wie vor gehören Jobportale zu den wichtigsten Recruiting-Kanälen. Neben den bekannten Generalisten wie z.B. Stepstone, Monster, Indeed oder Jobware gibt es zahlreiche Spezialjobbörsen, die sich auf eine bestimmte Branche, Tätigkeitsgruppe, Region oder Karriere-Phase der Bewerber spezialisieren.

Weiterhin dienen Jobsuchmaschinen dazu, Stellenanzeigen aus vielfältigen Quellen, wie z.B. den Karriereseiten der Unternehmen oder anderen Jobbörsen, zu durchsuchen und im Jobsuchmaschinen-Index bereitzustellen.

Die hohe Zahl an Jobportalen und deren vielfältige Zielgruppen-Orientierung machen es jedoch für Bewerber und Recruiter zu einer Herausforderung: Wo sollen Bewerber nach adäquaten Karrierechancen für ihre individuellen Karrierezielen suchen? In welchen Jobportalen sollen Recruiter ihre Stellenanzeigen platzieren, um dort die Wunschkandidaten zu erreichen?

Die Jobbörsen-Nutzerumfrage für Arbeitgeber und Bewerber dient dazu, mehr Transparenz zu schaffen und durch Nutzerbewertungen die leistungsfähigen Jobportale leichter zu erkennen.

 

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